Подготовка договоров по трудоустройству в Грузии

Высокие позиции Грузии в различных рейтингах легкости ведения бизнеса привлекают к ней внимание многих иностранных инвесторов, желающих здесь вести свою деятельность. Но для продуктивной и эффективной роботы необходима рабочая сила. Услуга подготовки договоров по трудоустройству очень интересна нерезидентам планирующим начать свой бизнес в Грузии. Ведь даже чтобы оформить директора на работу, нужно с ним заключить договор о трудоустройстве.

Мы предлагаем воспользоваться нашими услугами по составлению договоров о трудоустройстве. Наши юристы владеют всеми необходимыми знаниями и опытом, чтобы составить договор не нарушив законодательство Грузии, и с учетом всех требований клиента. Мы также можем обеспечить юридическое сопровождение компании, помочь в составлении других разновидностей договоров: покупки недвижимости или других активов, аренды, с контрагентами.

Помимо этого, наша компания предоставляет полный спектр услуг связанных с ведением бизнеса в Грузии: регистрация юридического лица (стандартные ООО или ОАО, в СИЗ или оформление статуса виртуального лица) открытие корпоративного или личного счетов, бухгалтерское сопровождение деятельности, номинальный сервис.

Цена за услугу подготовки договоров по трудоустройству – 100 USD.

Особенности трудового законодательства Грузии

Грузинское трудовое законодательство опирается на одноименный кодекс. В соответствии с его нормами принимать на работу разрешается граждан старше 16 лет. Детям, которым выполнилось 14 лет, разрешается работать только с письменного согласия родителей или опекунов.

Трудовые отношения между работодателями и наемными работниками в Грузии оформляются контрактами. Они могут заключаться как в устной, так и письменной форме (всегда когда срок действия договора превышает 3 месяца).

Текст договоров обязательно должен быть понятен всем сторонам. Поэтому вместе с грузинским языком сразу же предоставляется русский или английский перевод. Каждый трудовой контракт обязательно должен содержать всю информацию о порядке и полностью регулировать взаимоотношения между работодателем и наемным работником:

• когда нужно приступить к выполнению своих обязанностей;
• режим работы: длительность рабочего дня, время перерыва и его длительность;
• должность и объем выполняемой работы;
• стандартный размер оплаты и оплата за сверхурочные работы;
• дни и способы выплаты заработной платы;
• количество выходных дней, дней отпуска;
• обеспечение всеми необходимыми материалами и инструментами для выполнения поставленных задач.

Стандартная рабочая неделя в Грузии длиться, как и в большинстве других стран  — 40 часов, выходные дни – суббота и воскресение. Государственных и церковных праздников, когда все отдыхают – 12 дней.

Налогообложения наемных работников в Грузии

Законодательство Грузии разрешает оформлять на работу резидентов и нерезидентов. В соответствии с налоговым кодексом с заработной платы удерживается подоходный налог в размере 20%, его обязаны платить как граждане Грузии, так и иностранцы. Последние могут избежать его начисления, если предоставят сертификат налогового резидентства своей страны и при условии, что она заключила с Грузией соглашение об избежаннии двойного налогообложения.

Грузины и иностранцы, имеющие постоянный вид на жительство обязаны еще платить 2% отчислений в Пенсионный фонд. Это совсем новый вид отчислений, так как пенсионная реформа стартовала 1 января 2019 года. Она предусматривает, что все кому по состоянию на 06.08.2018 года еще не выполнилось 40 лет, обязаны платить со своей заработной платы 2%. Дополнительно на пенсионный счет работника зачисляют:

• 2% — работодатель;
• 2% — государство: если годовой доход не превышает 24 000 лари, 1% — если доход не более 60 000 лари, если больше государство не участвует в перечислениях.

Люди старше 40 лет добровольно принимают решения участвовать им в пенсионной реформе или нет.

Стандартные права и обязанности сторон по трудовому договору в Грузии

Отличий между правами и обязанностями нерезидентов и граждан в Грузии нет. Работники обязаны качественно выполнять поставленные задачи, не нарушать трудовой распорядок.

Трудовым законодательством предусмотрено начисление пени за нарушение сроков выплаты заработной платы – 0,07% от задержанной выплаты. Получателем этих денег является непосредственно работник.

Работодатель же в соответствии договора обязан обеспечить наемному работнику все условия для выполнения им поставленных задач. Кстати перед тем, как взять на работу человека работодатель имеет право проверить его репутацию по всем возможным базам данных.

Трудовой договор обычно прекращает действовать с окончанием срока или в связи с выполнением всего объема работ. Помимо стандартных, существуют и такие причины прекращения действия контракта:

• в связи с плохими экономическими обстоятельствами, вынуждающих работодателя провести сокращение штата;
• по договоренности сторон;
• за грубое нарушение условий контракта;
• в связи с несоответствием занимаемой должности;
• в случае банкротства и ликвидации юридического лица;
• по решению суда.

Документы необходимые для трудоустройства в Грузии

В Грузии довольно либеральное трудовое законодательство, никаких дополнительных требований к иностранным работникам здесь нет. Но все же рекомендуется владеть английским языком. Он сейчас очень популярен среди молодежи. Русский язык, кстати, в Грузии также многие понимают и на нем разговаривают.

Легкости трудоустройства иностранцев в Грузии также способствует тот факт, что граждане 94 стран мира, в том числе Украины, России и большинства других государств СНГ могут пребывать на ее территории 1 год без оформления визы. Для заключения договора достаточно: паспорт/загранпаспорт и написать заявление.

Иностранцам чтобы получить разрешение на работу, потребуется предоставить в Агентство по развитию государственной службы:

• заявление;
• загранпаспорт;
• два цветных фото (3X4);
• трудовой договор;
• визу D1;
• квитанцию об уплате пошлины. Срочное изготовление (10 дней) – 410 лари, за 20 дней – 330 лари, за 30 дней – 210 лари.

Сильные стороны трудоустройства в Грузии

После регистрации компании каждому бизнесмену необходимо позаботиться о наличии рабочей силы, пускай даже в одном лице – директоре, на которого будут возлагаться только представительские обязанности.

Преимущества привлечения рабочей силы в Грузии заключаются в следующем:

• небольшое количество налогов;
• возможность экономии на подоходном налоге при трудоустройстве иностранцев;
• наличие на должности директора резидента Грузии упростить контакты компании с местными контролирующими органами, банками;
• нет ограничений по найму иностранцев;
• работникам, работающим удаленно не нужно оформлять ВНЖ;
• стабильная и развитая банковская система с большим количеством услуг позволяющих получить удаленный доступ к счетам;
• оплату труда разрешено проводить на счета в грузинских (в лари) или иностранных (доллары, евро) банках;
• отсутствие необходимости оформлять рабочие визы для граждан 94 стран;
• высокая позиция Грузии в рейтинге свободы труда – 26 место.

Процедура подготовки договоров трудоустройства в Грузии

Подготовка и заключения договоров трудоустройства в Грузии является одной из самых востребованных услуг среди иностранцев. Ведь после регистрации фирмы, ее должен представлять хотя бы один человек.

Этапы сотрудничества с нами по направлению подготовки договоров трудоустройства:

1. Необходимо связаться с нами с помощью электронного адреса: [email protected].
2. Проконсультироваться с нашим юристом об условиях трудового договора.
3. Оплатить стоимость услуг – от 100 USD (на стоимость услуги влияют требования к договору, вид деятельности компании, гражданство работников, количество работников).
4. Подготовка трудовых договоров.

Воспользовавшись нашими услугами, Вы получите качественное сопровождение контрактов по трудоустройству. Мы обеспечим максимально полную защиту Ваших интересов. Наши юристы подготовлять договор, учтя все Ваши требования и действующее законодательство. Если Вас заинтересовало наше предложение или возникли вопросы, пишите нам на электронную почту: [email protected].