Підготування договорів з працевлаштування в Грузії – від 100 доларів США

Високі позиції Грузії у різноманітних рейтингах за легкістю ведення бізнесу приваблюють до неї увагу більшості іноземних інвесторів, які бажають здійснювати тут свою діяльність. Але для продуктивної та ефективної праці необхідна робоча сила. Послуга підготування договорів з працевлаштування дуже цікава нерезидентам, які планують розпочати власну справу в Грузії. Адже навіть для оформлення на роботу директора необхідно укласти з ним договір про працевлаштування.

Ми пропонуємо скористатися нашими послугами зі складання договорів про працевлаштування. Наші юристи володіють усіма необхідними знаннями та досвідом, щоб укласти угоду без порушень чинного законодавства Грузії, але із задоволенням усіх потреб клієнта. Ми також можемо забезпечити юридичний супровід компанії, допомогти у складанні інших різновидів угод та контрактів: на придбання нерухомості чи інших активів, оренди, з контрагентами.

Крім цього, наша компанія надає повний перелік послуг, пов’язаних з веденням бізнесу у Грузії: реєстрація юридичної особи (стандартні ТОВ чи ВАТ, у ВІЗ або оформлення статусу віртуальної особи), відкриття корпоративного чи особистого рахунку, бухгалтерський супровід діяльності, номінальний сервіс.

Ціна послуги підготування договорів з працевлаштування – 100 USD.

Особливості трудового законодавства Грузії

Грузинське трудове законодавство спирається на однойменний кодекс. Відповідно до його норм, приймати на роботу дозволено громадян віком старше 16 років. Дітям, яким виповнилось 14 років, дозволяється працювати виключно з письмового дозволу батьків чи опікунів.

Трудові відносини між роботодавцями та найманими працівниками у Грузії оформлюються у вигляді контрактів. Документи можуть укладатися в усній або письмовій формі (в останньому випадку – завжди, якщо термін дії договору перевищує 3 місяці). 

Текст договорів обов’язково повинен бути зрозумілим усім сторонам. Тому, разом з грузинською мовою, відразу ж надається російський або англійський переклад. Кожний трудовий контракт обов’язково повинен містити інформацію про порядок взаємовідносин та повністю регулювати відносити між роботодавцем та найманим працівником, а саме:

  • коли потрібно розпочати виконання своїх обов’язків;
  • режим праці: тривалість робочого дня, час перерви та її тривалість;
  • посада та об’єм роботи, що підлягає виконанню;
  • стандартний розмір платні та сплати за понаднормові роботи;
  • дні та способи виплати заробітної платні;
  • кількість вихідних днів та днів відпустки;
  • забезпечення усіма необхідними матеріалами та інструментами для виконання поставлених завдань.

Стандартний робочий тиждень у Грузії, як і в більшості інших країн, триває 40 годин, вихідні дні – субота та неділя. Загальна кількість державних та церковних свят, коли відпочивають усі без винятку, – 12 днів.

Оподаткування найманих працівників у Грузії

Законодавство Грузії дозволяє приймати на роботу резидентів та нерезидентів. Відповідно до податкового кодексу, із заробітної платні вираховується прибутковий податок у розмірі 20%, його зобов’язані сплачувати як громадяни Грузії, так і іноземці. Останні можуть уникнути його нарахування, якщо нададуть сертифікат податкового резидентства власної країни та за умови, що вона уклала з Грузією угоду про уникнення подвійного оподаткування.

Грузини та іноземці, які мають постійний вид на проживання, зобов’язані додатково сплачувати 2% відрахувань до Пенсійного фонду. Це зовсім новий тип відрахувань, тому що пенсійна реформ почала діяти з 1 січня 2019 року. Вона передбачає зобов’язання для громадян, яким на 06.08.2018 року ще не виповнилося повних 40 років, у вигляді сплати 2% від власної заробітної платні. Додатково на пенсійний рахунок працівника зараховують:

  • 2% – роботодавець;
  • 2% – держава: якщо річний прибуток не перевищує 24 000 ларі, 1% – якщо прибуток не більше 60 000 ларі, але за умови, що держава надалі не бере участі у перерахуваннях.

Громадяни віком від 40 років добровільно приймають рішення щодо пенсійної реформи – приймати участь чи відмовитись.

Стандартні права та обов’язки сторін трудового договору в Грузії

Відмінності між правами та обов’язками нерезидентів і громадян Грузії відсутні. Працівники зобов’язані якісно виконувати встановлені задачі та не порушувати трудовий розпорядок.

Трудове законодавство передбачає нарахування пені у разі порушення термінів виплати заробітної платні – 0,07% від суми затриманого заробітку. Кінцевим одержувачем цих коштів є виключно працівник.

Роботодавець у відповідності до договору зобов’язаний забезпечити найманому працівникові усі умови для виконання встановлених задач. До речі, перед прийняттям громадянина на роботу, роботодавець має право здійснити перевірку його репутації з використанням усіх можливих баз даних.

 Трудовий договір зазвичай припиняє дію наприкінці терміну або у зв’язку з виконанням зазначеного обсягу робіт. Крім стандартних, існують додаткові причини припинення дії договору:

  • у зв’язку з поганою економічною ситуацією, яка примушує роботодавця зробити скорочення штату;
  • за домовленістю сторін;
  • за грубе порушення умов контракту;
  • у зв’язку з невідповідністю займаній посаді;
  • у випадку банкрутства та ліквідації юридичної особи;
  • за рішенням суду.

Документи, необхідні для працевлаштування в Грузії

У Грузії насправді ліберальне трудове законодавство, тому ніяких додаткових умов та вимог до іноземних працівників немає. Але рекомендовано усе ж володіти англійською мовою, яка на даний час дуже популярна серед молоді. Російську мову, до речі, в Грузії також добре розуміють та користуються нею у спілкуванні.

Легкому працевлаштуванню в Грузії також сприяє звільнення від жорстких обмежень за терміном перебування на території країни – громадяни 94 країн світу, з урахуванням України, Росії та більшості держав СНД,мають право знаходитися в Грузії 1 рік без оформлення візи. Для укладення договору потрібні: паспорт/закордонний паспорт та написана заява.

Для отримання дозволу на роботу іноземцям необхідно надати до Агенції з розвитку державної служби наступні папери:

  • заяву;
  • закордонний паспорт;
  • два кольорових фото (3х4);
  • трудовий договір;
  • візу D1;
  • квитанцію про сплату мита. Термінове виготовлення (за 10 днів) – 410 ларі, за 20 днів – 330 ларі, за 30 днів – 210 ларі.

Сильні сторони працевлаштування в Грузії

Після реєстрації компанії або підприємства кожний бізнесмен повинен подбати про наявність робочої сили. Навіть якщо у одній особі – директора, на якого покладаються виключно представницькі обов’язки.

Привілеї залучення робочої сили в Грузії у наступному:

  • мінімальна кількість податків;
  • можливість економії на прибутковому податку під час працевлаштування іноземців;
  • наявність на посаді директора резидента Грузії спрощує контакти компанії з місцевими контролюючими органами влади та банками;
  • відсутність обмежень щодо працевлаштування іноземців;
  • працівники, які працюють віддалено, можуть не оформляти ВНП;
  • стабільна та розвинена банківська система з великою кількістю послуг, які дозволяють отримати віддалений доступ до рахунків;
  • оплату праці дозволено робити на рахунки в грузинських (у ларі) та іноземних (долари, євро) банках;
  • відсутність необхідності оформляти робочі візи для громадян 94 країн;
  • висока позиція Грузії у рейтингу свободи праці – 26 місце.

Процедура підготування договорів працевлаштування в Грузії

Підготування та укладення договорів працевлаштування в Грузії є найбільш популярною та затребуваною послугою країни серед іноземних громадян. Адже після реєстрації підприємства його має представляти хоча б одна особа.

Етапи співробітництва з нами у напрямку підготування договорів з працевлаштування наступні:

  1. Необхідно зв’язатися з нами за допомогою електронної адреси info@offshore-pro.info.
  2. Проконсультуватися з нашими юристами відносно умов трудового контракту.
  3. Сплатити вартість послуг – від 100 USD (на кінцеву вартість послуги впливають вимоги щодо документу, вид діяльності компанії, громадянство працівників, кількість працівників).
  4. Підготування трудових договорів.

Ви отримаєте якісний супровід контрактів з працевлаштування після звернення до наших послуг. Ми забезпечимо максимально повний та надійний захист Ваших інтересів. Наші юристи підготують договір з урахування усіх Ваших потреб та чинного законодавства Грузії. Якщо вас цікавить наша пропозиція або виникли додаткові питання, звертайтеся на електрону адресу info@offshore-pro.info.