Préparation des contrats de travail en Géorgie

Les positions importantes de la Géorgie dans des catégories différentes de facilité de faire des affaires attirent l’attention de nombreux investisseurs étrangers qui souhaitent exercer leurs activités ici. Mais pour un travail productif et efficace, il faut du travail. Le service de préparation des contrats de travail est très intéressant pour les non-résidents qui envisagent de créer leur propre entreprise en Géorgie. Après tout, même pour faire travailler un directeur, vous devez conclure un contrat de travail avec lui.

Nous proposons d’utiliser nos services pour la préparation de contrats de travail. Nos avocats possèdent toutes les connaissances et l’expérience nécessaires pour établir un contrat sans violer la législation géorgienne et en tenant compte de toutes les exigences du client. Nous pouvons également fournir un soutien juridique à l’entreprise, aider à la préparation d’autres types de contrats: achat de biens immobiliers ou autres, contrats de location, avec des sous-traitants.

En outre, notre société fournit une gamme complète de services liés aux affaires en Géorgie: enregistrement d’une personne morale (norme LLC ou OJSC, équipement de protection individuelle ou enregistrement du statut de personne virtuelle) ouvrant des comptes d’entreprise ou personnels, support comptable des activités, services aux nominés.

Le prix pour le service de préparation des contrats de travail est de 100 USD.

Caractéristiques de la législation de travail en Géorgie

La législation du travail géorgienne est basée sur le code de la législation du travail. Conformément à ses normes, les citoyens de plus de 16 ans sont autorisés à travailler. Les enfants de plus de 14 ans ne sont autorisés à travailler qu’avec le consentement écrit de leurs parents ou tuteurs.

Les relations de travail entre employeurs et employés en Géorgie sont formalisées par des contrats. Ils peuvent être conclus oralement et par écrit (toujours lorsque la durée du contrat dépasse 3 mois).

Le texte des accords doit être compris par toutes les parties. Par conséquent, avec le géorgien, une traduction russe ou anglaise est immédiatement fournie. Chaque contrat de travail doit contenir obligatoirement toutes les informations relatives à la procédure et réglementer intégralement la relation entre l’employeur et l’employé:

• quand vous devez commencer à remplir vos devoirs;
• heures de travail: heures de travail, heure et durée de la pause;
• la position et la quantité de travail effectuée;
• rémunération standard et rémunération des heures supplémentaires;
• jours et modes de paiement du salaire;
• nombre de jours de congé, jours de congé;
• fournir tout le matériel et les outils nécessaires pour mener à bien les tâches.

La semaine normale de travail en Géorgie dure, comme dans la plupart des autres pays – 40 heures, le week-end – le samedi et le dimanche. Jours fériés d’État et d’église, lorsque tout le monde se repose – 12 jours.

Fiscalité des employés en Géorgie

La législation géorgienne permet de postuler au travail de résidents et de non-résidents. Conformément au code des impôts, un impôt sur le revenu de 20% est prélevé sur les salaires; les citoyens géorgiens et les étrangers sont tenus de le payer. Ces derniers peuvent éviter de les accumuler s’ils fournissent un certificat de résidence fiscale de leur pays et s’ils ont conclu un accord avec la Géorgie afin d’éviter la double imposition.

Les Géorgiens et les étrangers titulaires d’un permis de séjour permanent sont également tenus de verser 2% des cotisations à la Caisse des pensions. Il s’agit d’un type de déductions complètement nouveau, la réforme des retraites ayant débuté le 1er janvier 2019. Il prévoit que tous ceux qui, au 6 août 2018, n’ont pas encore atteint l’âge de 40 ans, sont tenus de verser 2% de leur salaire. En outre, les éléments suivants sont crédités sur le compte de pension de l’employé:

• 2% — l’employeur;
• 2% — l’État: si le revenu annuel ne dépasse pas 24 000 GEL, 1% — si le revenu n’excède pas 60 000 GEL, si l’État ne participe plus aux transferts.

Les personnes de plus de 40 ans décident volontairement de participer ou non à la réforme des retraites.

Droits et obligations standards des parties dans le cadre d’un contrat de travail en Géorgie

Il n’y a pas de différence entre les droits et obligations des non-résidents et des citoyens en Géorgie. Les travailleurs sont tenus de remplir les tâches qui leur sont confiées de manière qualitative et de ne pas enfreindre les horaires de travail.

La législation du travail prévoit la constitution d’intérêts pour violation des conditions de paiement des salaires – 0,07% du paiement différé. Le destinataire de cet argent est l’employé lui-même.

Conformément au contrat, l’employeur est tenu de fournir au salarié toutes les conditions pour l’accomplissement de sa tâche. À propos, avant d’embaucher une personne, l’employeur a le droit de vérifier sa réputation sur toutes les bases de données possibles.

Un contrat de travail cesse habituellement d’expiration ou est lié à l’achèvement de l’ensemble du travail. Outre la norme, il existe de telles raisons pour la résiliation du contrat:

• en raison de mauvaises conditions économiques, obligeant l’employeur à réduire son personnel;
• par accord des parties;
• pour violation flagrante des termes du contrat;
• en relation avec le décalage de la position;
• en cas de faillite et de liquidation d’une personne morale;
• par ordonnance du tribunal.

Documents nécessaires pour travailler en Géorgie

La Géorgie a une législation du travail plutôt libérale: il n’ya pas d’obligation supplémentaire pour les travailleurs étrangers. Mais encore, il est recommandé de parler anglais. Il est maintenant très populaire parmi les jeunes. À propos, beaucoup de gens comprennent la langue russe en Géorgie et la parlent.

La facilité d’emploi des étrangers en Géorgie est également facilitée par le fait que les citoyens de 94 pays du monde, y compris l’Ukraine, la Russie et la plupart des autres pays de la CEI, peuvent rester sur son territoire pendant 1 an sans visa. Pour conclure un accord, il suffit: passeport / passeport et rédiger une déclaration.

Pour obtenir un permis de travail, les étrangers devront soumettre à l’Agence pour le développement de la fonction publique:

• déclaration;
• passeport
• photos deux couleurs (3X4);
• contrat de travail;
• Visa D1
• reçu de service. Production urgente (10 jours) – 410 GEL, pour 20 jours – 330 GEL, pour 30 jours – 210 GEL.

Les atouts de l’emploi en Géorgie

Après l’enregistrement d’une entreprise, chaque homme d’affaires doit veiller à la disponibilité de main-d’œuvre, même si elle se trouve en une seule personne – le directeur, qui ne se verra attribuer que des tâches de représentation.

Les avantages d’attirer de la main-d’œuvre en Géorgie sont les suivants:

• taxes faibles;
• possibilité d’économiser sur l’impôt sur le revenu lorsqu’on emploie des étrangers;
• présence du directeur d’un résident de Géorgie pour simplifier les contacts de l’entreprise avec les autorités de régulation locales, les banques;
• pas de restrictions sur l’emploi d’étrangers;
• les employés travaillants à distance n’ont pas besoin de demander un permis de séjour;
• système bancaire stable et développé avec un grand nombre de services permettant un accès à distance aux comptes;
• paiement de la main-d’œuvre est autorisé sur des comptes dans des banques géorgiennes (en lari) ou étrangères (dollars, euros);
• pas besoin de demander un visa de travail pour les citoyens de 94 pays;
• position élevée de la Géorgie dans le classement de la liberté du travail – 26ème place.

La procédure de préparation des contrats de travail en Géorgie

La préparation et la conclusion de contrats de travail en Géorgie sont l’un des services les plus populaires parmi les étrangers. Après tout, après l’enregistrement d’une entreprise, au moins une personne doit la représenter.

Étapes de la coopération avec nous dans la préparation des contrats de travail:

1. Nous vous invitons de nous contacter en utilisant l’adresse email suivant: [email protected] .
2. Consultez notre avocat pour connaître les conditions du contrat de travail.
3. Payer le coût des services – à partir de 100 USD (le coût du service dépend des exigences du contrat, du type d’activité de l’entreprise, de la citoyenneté des employés, du nombre d’employés).
4. Préparation des contrats de travail.

En utilisant nos services, vous recevrez un soutien de qualité pour les contrats de travail. Nous fournirons la protection la plus complète de vos intérêts. Nos avocats préparent le contrat en tenant compte de toutes vos exigences et de la législation en vigueur. Si vous êtes intéressé par notre offre ou avez des questions, écrivez-nous par e-mail: [email protected].